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  • 獵頭追單切勿過於心急

    2020-07-17 12:27:51

      幾年前我初次做企業招聘,當時公司招聘壓力大,好幾個部門同時需要人員,時間緊、任務重。我們部門領導推薦了一家獵頭招聘公司,讓我聯係下,看能不能達成合作,緩解下部門的招聘壓力,希望能盡快招到合適的人員到崗。


      我按領導給的聯係方式,致電獵頭公司。第一次是位男獵頭接的電話,我們簡單溝通了下用人需求,對方信誓旦旦的跟我說沒問題,可以幫我們盡快招到人,還說晚上下班之前把報價發給我。等到了第三天,我沒看見任何報價,聯係那位獵頭,他又承諾下班之前發給我報價。

      到了第四天我再次追問報價,他直接說因個人原因做不了了,他把我的聯係方式給了另外一位女獵頭。

      獵頭追單切勿過於心急

      女獵頭相對於上一位獵頭而言,工作積極性和工作效率絕對是杠杠的。第一個電話給我打完後,不到十分鍾報價就發過來了,緊接著第二個電話就來了,問我報價是否有不清楚的地方,領導決策需要多久,我委婉告知等領導確認後給她答複。

      誰知第二天電話又來了,問領導是否有了批示,著急的要給我發合同,我拒絕了。沒想到自此,那位獵頭開啟了瘋狂的追單模式。每天除了連環奪命call,就是微信各種發消息,特別能堅持。孰不知這一係列的行為,已經讓我處於崩潰的邊緣,嚴重影響到了我的生活和工作。實在忍不下去了,我直接電話拉黑,微信屏蔽。可是她依然堅持,開始每天不停的打公司座機,令人生厭。

      後來領導看了對方的報價,打聽了下獵頭公司的簡曆質量和招聘效果,綜合考慮覺得花高價與他們合作不合適,暫時不合作了。既然領導決定了,我該兌現我說過的話,告知獵頭結果。

      我這一個電話打過去,她那邊又開始沒完沒了。我客氣的說了句如果以後有需要,再聯係。她不依不饒,一會說讓我去跟領導再溝通溝通,一會說替我們著急招人,一會又說最近他們公司有優惠活動機會難遇,總而言之就是各種給我洗腦,急切想成單。

      獵頭追單切勿過於心急

      我的那點耐心徹底被她磨沒了,選擇性屏蔽關於她的一切。我就不明白了,哪有那麽多一錘子買賣,為何要咄咄逼人呢?這次合作不成,以後有機會可以再合作,幹嘛要死纏爛打,把關係弄僵,圖什麽呢。

      鑒於親身經曆,友善提醒各位獵頭同仁,在與客戶溝通意向訂單時,不要用力過猛,適可而止,靜等魚上鉤。依據不同客戶的情況和喜好,對症下藥,不要做無用功,愚蠢的堅持,容易打擾到別人,讓人心生反感。

      同時每位獵頭在與客戶接觸的過程中,代表著公司形象。獵頭的情商和智商直接影響客戶對其公司的判定,層次低的獵頭,其所在的公司檔次高不到哪去。聰明又能幹的獵頭,客戶信任度會高些,合作的可能性更大,有助於成單。

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