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    • 菜鳥獵頭如何做到定向挖人?

      說到職場挖人這個話題,毫無疑問我們最先想到的就是獵頭,畢竟獵頭行業是靠“挖人”為生的,優秀的尋訪能力是獵頭踏入這個行業的生存本領。一般來說,不管是圈外人,還是圈內人,都不會把獵頭和挖不到人這一現象聯係到一起,畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但在實際情況中,獵頭行業內部存在著一批菜鳥獵頭,他們經常找不

      2020-07-29 7

    • 想與候選人套近乎?獵頭最好謹慎一些

      很多獵頭在聯係候選人的時候,非常急切地想要獲得候選人的信任。於是,有一些獵頭一上來就跟候選人套近乎,想拉近彼此之間的距離。可是,這種做法也是有風險的,如果對方不想和你套近乎,那麽你可能就會弄巧成拙。最近,小陳就在為一件事情而苦惱不已。他最近在找算法相關崗位的候選人,正巧他的微信好友通訊錄裏有

      2020-07-29 7

    • 如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意

      獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話,聯係很多個候選人。然而,並不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那麽,如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。1.看候選人是否願意接你電話或者回你消息。這個方法是最直接也是最簡單明了的。如果你第一次撥打某個候選人電話,發現對方拒接,那麽很可能對

      2020-07-25 8

    • 獵頭行業的發展前景

      我國各行各業開始快速萌芽與發展,很多行業開始接受外來思想的熏陶進入中國發展,到二十世紀八十年代前後獵頭行業進入中國,但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發展,其行業混亂,價格無序,人員素質層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好,但是隨著市場經濟的發展,國家各方麵的政策扶持,讓其漸漸開始轉為正規化,所

      2020-07-25 9

    • 獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?

      作為獵頭顧問,獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對於獵頭顧問,如果找不到候選人,這對於獵頭顧問來世肯定是不合格的。因此,在獵頭顧問進入獵頭公司的時候,都會進行係統的訓練,讓獵頭顧問能夠找到尋找候選人的方法,那麽,獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力。1 獵頭招聘需要深入了解作為

      2020-07-25 9

    • 為什麽HR沒辦法取代獵頭

      獵頭這行真是越來越難幹了。一位從業N年的獵頭顧問在群裏這樣發牢騷,引發幾位獵頭跳出來應和,原因五花八門 為什麽呢?主要還是因為現在網絡讓資源扁平化,客戶的招聘渠道在拓寬,很多有資金,有實力的大企業開始自行組建獵頭部門,和獵頭搶生意,很多HR也開始自己招聘。一些公司還鼓勵員工內推,如果內推

      2020-07-22 13

    • 基礎打不好,何以成就偉業?

      很多人想要成功,然而多數也隻是想想而已,真正能夠成功的人並不多。並不是人們沒有把夢想付諸實踐,而是在實踐的過程中沒有打好基礎。沒有誰的成功是那麽容易的,秦始皇能實現統一六國的理想離不開前幾代人的積累(奮六世之餘烈),漢武帝能實現北擊匈奴的夢也是文景二帝之前打下良好的基礎,馬雲的成功同樣離不開

      2020-07-22 12

    • 獵頭找人真是個技術活

      很多獵頭在入職的時候,會有人告訴他,獵頭前期一定要勤奮,要足夠努力,要付出,後期的回報會越來越大。很多獵頭陸陸續續打出電話之後,得到的回饋卻讓他們崩潰,能搭理他們的候選人實在太少了。要不就是不接電話,要不就是聽說他是獵頭就掛掉電話,此後再打電話就是空號。獵頭隻想抓住候選人的肩膀前後搖晃,

      2020-07-22 13

    • 用暖心的日常贏得候選人好感

      小蘇是一名獵頭顧問,前兩天她跟我分享了一個小故事。因為她的一個小舉動,本來打算不再聯係的候選人,最終和她成為了朋友。小蘇一直在微信上聯係一位候選人C君,但是這位候選人比較謹慎,一直沒有把簡曆發給小蘇。小蘇本來想著,這事也急不來,可以繼續保持聯係,先建立起信任。但是後來小蘇發現,這位候選人把簡曆

      2020-07-17 18

    • 獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡曆?

      獵頭顧問在尋找合適候選人的時候,第一步就是要看候選人的簡曆。那麽獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡曆呢?1 工作履曆。候選人的工作履曆對於獵頭來說無疑是重點關注的指標,包括候選人曾經擔任過哪些職位,涉足過哪些領域,是通過怎樣的發展路徑晉升到現在的職位等等。一般來說,獵頭比較偏向於選擇從基層崗

      2020-07-17 18

    • 獵頭追單切勿過於心急

      幾年前我初次做企業招聘,當時公司招聘壓力大,好幾個部門同時需要人員,時間緊、任務重。我們部門領導推薦了一家獵頭招聘公司,讓我聯係下,看能不能達成合作,緩解下部門的招聘壓力,希望能盡快招到合適的人員到崗。我按領導給的聯係方式,致電獵頭公司。第一次是位男獵頭接的電話,我們簡單溝通了下用人需求,對

      2020-07-17 21

    • 如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意?

      獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話,聯係很多個候選人。然而,並不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那麽,如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。1.看候選人是否願意接你電話或者回你消息。這個方法是最直接也是最簡單明了的。如果你第一次撥打某個候選人電話,發現對方拒接,那麽很可能對

      2020-07-13 19

    • 獵頭做不好的原因是什麽

      跟同事聊天時,說起一個外資公司,HR對獵頭說,客戶找獵頭推薦人才就是想圖便宜,要是你們不能讓人才降低薪資來公司,花錢找你們獵頭幹嘛?這種客戶就是典型的對獵頭不平等對視,這種客戶也是最難溝通的,客戶不理解獵頭,不願出高薪資吸引人才,雙方必然也不能接受合約。還有之前在上海認識了一位獵頭公司的老板,

      2020-07-13 19

    • 獵頭行業的發展前景

      我國各行各業開始快速萌芽與發展,很多行業開始接受外來思想的熏陶進入中國發展,到二十世紀八十年代前後獵頭行業進入中國,但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發展,其行業混亂,價格無序,人員素質層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好,但是隨著市場經濟的發展,國家各方麵的政策扶持,讓其漸漸開始轉為正規化,所

      2020-07-13 17

    • 獵頭心中心儀人才所具備的特點

      對於獵頭而言,通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的,然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的,那麽怎麽樣才能成為獵頭眼裏那塊虎視眈眈的“肥肉”呢?通過淺談獵頭心中的魅力人才特點為你做一個簡單的描述與分析。

      2020-07-06 23

    2,000高級獵頭顧問

    10,000,000精英人才庫